احتراف الربح من الإنترنت
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
إذا كنت عضو فتفضل بالدخول
وإذا كنت ضيف فإننا ندعوك للإشتراك لأسرة المنتدي
احتراف الربح من الإنترنت
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
إذا كنت عضو فتفضل بالدخول
وإذا كنت ضيف فإننا ندعوك للإشتراك لأسرة المنتدي
احتراف الربح من الإنترنت
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

احتراف الربح من الإنترنت

اذا كنت تريد ان تربح من الإنترنت بدون تعب أو تكاليف فهذا مكانك
 
الرئيسيةالرئيسية  البوابةالبوابة  أحدث الصورأحدث الصور  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

 

 دورة في مبادىء إدارة الموارد البشرية لعام 2015

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
هاجر جلف




المساهمات : 41
تاريخ التسجيل : 26/08/2015

دورة في مبادىء إدارة الموارد البشرية لعام 2015 Empty
مُساهمةموضوع: دورة في مبادىء إدارة الموارد البشرية لعام 2015   دورة في مبادىء إدارة الموارد البشرية لعام 2015 I_icon_minitimeالأحد أغسطس 30, 2015 2:19 pm

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعضاء المنتدى الكرام
يسعدنى ان اقدم لكم بأسم
مركز الخليج الاستراتيجى للتدريب Gulfstd

دورة  مبادىء إدارة الموارد البشرية

تعقد الدورة فى جميع الدول الاتية:
السعودية (جده – الرياض – الدمام) ، دبى ، نيويورك ، جنيف ، عمان ، سنغافورة ، الدوحة ، تونس، ماليزيا ( كوالالمبور) ، المغرب (الدار البيضاء – الرباط ) ، تركيا (اسطنبول) ، لبنان ، مصر (الاسكندرية – القاهرة – شرم الشيخ) ، فيينا ، باريس ، واشنطن ، لندن ، قطر، الاردن ، سويسرا ، اليونان ، روما ،..... وغيرها


وغيرها من الدورات التى يمكنكم الاطلاع عليها من خلال التواصل معنا
[color=#3366ff]هاجر مسعود
hagar masoud
Mobile:+2 01270136638
Fax: +2 03-5439247

أهداف الدورة:
1-   تعريف ماهية القوى العاملة.
▪  أساسيات إدارة القوى العاملة.
▪ قضية للدراسة: تضخم طاقم العمل.
2- القدرة على تحديد المهارات.
3- التوقُع.
4-  تحليل العمل.
▪ ما هو؟
▪ القيام بتحليلٍ لعمل.
▪ صيغ التحليل.
5- تحديد متطلبات العمل.
6- تحديد مواصفات العمل.
7- هل أنت فعلاً بحاجة إلى موظفين جدد؟
▪ تقييم جميع الاحتمالات.
▪ تحديد التكلفة الحقيقية لاستبدال الموظفين.
8- كيفية اختيار المرشحين.
9-  كيفية كتابة الإعلان.
10-  تصفية وغربلة المرشحين.
11-   كيفية تحضير المقابلات.
▪ إدارة المقابلة.
▪ معلومات عن تطور عملية المقابلة.
▪ أنواع المقابلات.
▪أساسيات في المقابلات والهدف من هذه المقابلات.
▪ طرح الأسئلة.
▪  فهم وكيفية تطوير الأسئلة حول المواقف والحالات السابقة.
▪ تقنيات لمعرفة كيف سيكون سلوك المرشح في بعض المواقف والحالات.  
12-  ما يلي المقابلة.
13-  توجيه الموظفين.
▪  ما أهميته؟
▪ تقييمه.
▪ بعض المشاكل الواجب تجنبها.
▪ تحضير برنامج التوجيه.
14- تحضير التدريب.
▪ دورة ومراحل عملية التدريب.
▪ الفرق بين التدريب الداخلي والخارجي.
15- العمل مع مدرب أو مستشار من خارج الشركة.
16-  تقييم الأداء.
17-  التغيب عن العمل.
▪ تكلفته.
▪ كيفية التعامل معه.
18- الاختلاف.
19- الأشياء السرية.
20-  الفوائد والتعويضات.
21- تسريح الموظف.
▪ إشعار بذلك.
▪ طرده.
▪ قضية للدراسة: كيف تقوم بطرد موظف؟
22- نهاية المقابلة.
المشاركون:
الموظفين العاملين في أقسام شؤون الموظفين ووحدات التنظيم التخطيط والعاملين بقسم التوظيف والتخطيط
لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفة المحتوى العلمى يرجى التواصل :
Gulfstd Marketing Team

  Hagar Masoud
Mobile:  +2 01270136638

EGYPT
Tele : +2 03-5439243
Fax:   +2 03-5439247
Alex. Head office: 44 abd-ellatef elsofany st.sedi-gaber
SAUDI ARABIA
Fax:   +966 138136052
5st . Abu Bakr El Seddek  , El Damam
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة في مبادىء إدارة الموارد البشرية لعام 2015
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» # دورة إدارة الموارد البشرية في المستشفيات#دبي#METC
» # دورة إدارة الموارد البشرية (الكترونياً) عبر أقسام المعلوماتية #القاهرة#21 مايو 2023م
» # دورة أهمية تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية#13 أكتوبر 2024م #دبي#METC
» # دورة إدارة الموارد البشرية لأخصائي قطاع الرعاية الصحية #القاهرة#30 ابريل 2023م
» # دورة إدارة الموارد البشرية وتخطيط وتحليل القوى العاملة#7 يوليو 2024م#اسطنبول#METC

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
احتراف الربح من الإنترنت :: الربح من الإنترنت :: منتدي التسويق الإلكتروني-
انتقل الى: